miércoles, 4 de diciembre de 2013
martes, 5 de noviembre de 2013
martes, 29 de octubre de 2013
martes, 17 de septiembre de 2013
EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DEL ESPINAL E.S.P
EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DEL ESPINAL E.S.P
La empresa es una EICE-(Empresa Industrial y Comercial del Estado)
entidad descentralizada del orden municipal que brinda los servicios de
acueducto, alcantarillado y aseo a sus clientes, guardando los esquemas
de calidad y continuidad de estos.
La Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de El Espinal, ESP”, es la
encargada de administrar y prestar los servicios públicos básicos
domiciliarios de acueducto, alcantarillado y aseo, con una cobertura en
el área urbana del 98% los tres servicios, y en la zona rural un 50%,
vigilada por la Superintendencia de Servicios Públicos.
La empresa es una entidad descentralizada
del orden municipal que propende por ampliar la cobertura y mejorar la calidad
de los servicios de acueducto y alcantarillado, y crear las condiciones que
permitan la modernización y desarrollo de los mismos, lo cual conllevara al
mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, fomentar el crecimiento
económico y mejorar el nivel de productividad en la territorialidad.
Posicionar la empresa para que los servicios
públicos que presta a al comunidad permitan la recuperación de la credibilidad
y confianza de parte de los usuarios, cumpliendo con los postulados de la
constitución política, donde el beneficio general prima sobre el individual.
La metodologia de contratacion que utiliza la empresa es por medio de una empresa temporal, ya que la superintendencia de servicios publicos realizo la liquidacion el 31 de julio de 2009, por malos manejos en esta.
La empresa de acueducto brinda capacitaciones de seguridad industrial; o para alguna actividad fuera del mapa de procesos. La empresa al no tener contrato directo con el personal, no brinda la carrera administrativa desde el año 1995.
Carlos Fabian Rojas Bocanegra
Marcos Posada Vargas
martes, 3 de septiembre de 2013
Taller Gestion por competencias
2.
3. El decreto que establece las competencias laborales generales para los empleos públicos es el Decreto 2539 de 2005
por el cual se establecen las competencias laborales
generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos
de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de
2005.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=17318
Descargalo de aqui: decreto 2539 de 2005
4.
Lider:
- En momentos donde las actividades del grupo de trabajo son complejas, buscamos soluciones y lo resolvemos juntos.
- Escucho y pongo a prueba las ideas o aportes de los compañeros del grupo de trabajo.
- Cuando necesitan apoyo en algún proceso, tomo la iniciativa y lo sacamos adelante entre todos
- Cuando alguien tiene una falencia, le capacito para que deje de causarla
- En cada momento se da consejos sobre una mejor manera de realizar la actividad, para mejorar su desempeño
Jefe:
- Cuando se exige para un mejor rendimiento
- Cuando busco un culpable en el proceso de actividades.
- Cuando delego trabajo complejo a los subordinados, y a estos les disgustan empiezan a murmurar y criticar.
- Asumo mi autoridad como jefe ya que hay momentos en los cuales desean hacer todo por su cuenta sin realizar los objetivos a alcanzar
- Cuando ordeno que la actividad se debe realizar sea como sea
Carlos Fabian Rojas Bocanegra
Marcos Posada Vargas
Gestion Empresarial VI
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